ஏப்ரல் 24, 2000 (நியூ யார்க்) - நியூயார்க் நகரத்தில் உள்ள குடும்பங்கள் மற்றும் பணி நிறுவனம் படி, 48% தொழிலாளர்கள் பெண் என்றாலும், தாய்ப்பால் இன்னும் அலுவலகத்தில் ஒரு பொதுவாக விவாதிக்கப்படும் தலைப்பு அல்ல. "பணியிடத்தில் தாய்ப்பால் ஒரு தேவை," என்று லாக்டேஷன் ஆலோசகர் ரோனோ கோஹென் கூறுகிறார், "ஆனால் இது ஒரு மறைமுக தேவை." தாய்ப்பாலூட்டுவதைத் தொடர உதவுவதற்கு உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு உதவ விரும்பினால், என்ன செய்ய வேண்டும் என்பது இங்கு தான்:
- முன்கூட்டியே ஒரு முடிவை எடுத்து உங்கள் முதலாளி உங்கள் விருப்பத்தை பகிர்ந்து. உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்கி பல மாதங்கள் நீ இருக்கும்போது, உன்னுடைய மேற்பார்வையாளரிடம் சொல்லுங்கள், நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு தாய்ப்பால் தொடர வேண்டும். இது அவளது அல்லது அவர் மிகவும் சாய்ந்திருந்தால் கிடைக்கக்கூடிய அறையை கண்டுபிடிப்பதற்காகவோ அல்லது மீளமைப்பதற்கோ உங்கள் முதலாளி நேரத்தை அளிக்கிறது.
- பேசு. ஒரு இடத்தை கேளுங்கள். நீங்கள் பயன்படுத்த ஒரு தனியார் அலுவலகம் இல்லை என்றால், உங்கள் வேலை நாள் நீளம் பொறுத்து, ஒரு அரை மணி நேரம், ஒரு நாளைக்கு இரண்டு அல்லது மூன்று முறை பயன்படுத்த முடியும் என்று ஒரு அறை இருந்தால் உங்கள் முதலாளி கேட்க.
- சில நிறுவனங்கள் ஒரு பாலூட்டும் ஆலோசகரின் சேவைகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஊழியர் நலத்திட்ட திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக பாலூட்டக்கூடிய ஆதரவை வழங்குவதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.
Eileen Garred ஒரு மூத்த ஆசிரியர் ஆவார் குழந்தை பத்திரிகை. அவர் நியூ யார்க் நகரத்தில் வசிக்கிறார், ஒரு மகள் இருக்கிறாள்.